정리해고는 법률상 '경영상 이유에 의한 해고'다. 정당성을 인정받으려면 긴박한 경영상 필요성, 해고 회피 노력, 공정한 대상자 선정, 근로자대표와의 협의 등 4가지 요건을 갖춰야 한다.